1月2日，新年开班的第一天，市城管局召开干部工作会议，全面加强城管干部队伍建设，进一步激发干部职工投身深化提升城市治理“1+5+X”标准体系创新实践，奋力谱写城市治理现代化“宿迁模式”新篇章，为高水平建设“可爱城市”提供坚强有力的城管队伍保障。市城管局党组书记、局长，市二级巡视员尤文胜同志作动员讲话。

首先，市城管局党组成员、市数字化城市管理监督指挥中心主任王孝熙宣读《中共宿迁市城市管理局党组关于对新录用公务员（参公人员）定岗和干部职工轮岗交流的通知》，对新进人员、下派上派“城管新锐”、部分岗位人员进行了新的岗位安排。

随后，尤文胜同志作新年工作动员，为全市城管系统干部进行集体廉政谈话和干好下步工作鼓劲加压。就干部队伍迅速转换新角色、进入新状态、树立新形象、培育新特质、展现新作为，提出五点意见。

坚持立志为先，保持“风雨不动安如山”的定力，旗帜鲜明讲政治。树牢政治意识。常铸“忠诚之魂”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想融入血液、植入灵魂，自觉用党的创新理论武装头脑、明辨方向、站稳立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。增强大局意识。在推动工作、应对问题的过程中，要做到站高一阶、想深一层、多干一步，不断提升视野高度、拓展思考深度、强化工作效度，真正把“大局意识”内化于心、外践于行。强化进取意识。面对新困难、新问题和新挑战，既要有革故鼎新、一往无前的勇气，也要有有善于变革、敢于创新的锐气，更要有踏石留印、抓铁有痕的志气，凝聚起推动城市管理高质量发展的强大合力。

坚持奋进不怠，激发“吾将上下而求索”的动能，勤学善思强本领。校准理论学习的“定盘星”。加快知识更新，优化知识结构，打牢履职尽责的知识基础。要善于结合工作来学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断提高自己的知识化、专业化水平，努力使自己真正成为城市管理方面的行家里手。练好终身学习的“长期功”。立足岗位实际，从现在做起，从个人承担的事情做起，坚持把学习贯穿于机关运行的整个过程中，及时把学习中获取的各类知识运用到工作实践领域，转化为工作创新的思路、措施和成果。抓好与时俱进“关键招”。敢于打破思维定势，培养独立思考能力，保持改革创新精神，善于从城市管理重复性的工作中找到精益求精的路径，从失败中总结教训，从成功中总结经验，不断在工作中创造特色、打造亮点，更好地推动各项工作不断取得新成效。

坚持知责明责，勇挑“撸起袖子加油干”的重任，担当作为永争先。树立强烈的责任意识。将负责任的理念根植于大脑并把责任意识转换为实践力量，做到遇事不推诿，遇难不退缩，担责不逃避，始终以恪尽职守的态度对待事业。有主动担责的实干自觉。聚焦“建设高水平可爱城市”目标定位，紧扣探索实践“富有时代特征、独具宿迁特色、成为江苏典范、领先全国水平”的中等城市治理现代化“宿迁模式”实践要求，结合各自工作岗位职责，做主动担责的践行者。做全力尽责的表率。真正把心思用在干事业上，把精力用在干工作上，常思责任在心、常担责任在肩，努力把一般工作做成特色、把优势工作做成精品，全力以赴把工作做好、做实、做完美，让“尽责有我，奋斗有我”成为我们城管干部的主旋律和最强音。

坚持人民至上，厚植“一枝一叶总关情”的根基，不忘初心担使命。树牢民生情怀。始终把为民服务作为身体力行的头等大事，把群众的冷暖挂在心头，把为群众排忧解难、解决急难愁事落实到行动上，带着感情对待群众、带着责任服务群众，用心用情用力解决好群众身边“急难愁盼”问题。站稳群众立场。充分调动和发挥群众的积极性、主动性和创造性，时刻践行以人民为中心的发展思想，始终站在群众角度考虑问题、谋划工作，学会说群众话，真心办群众事，拜群众为师，畅通和探索群众参与城市管理的渠道和方式。践行群众路线。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，善听“群众声音”，善用“群众的智慧”，善做“群众的腰杆”，提高群众工作能力，从群众身边、房前屋后的市容市貌、环境卫生管理的小事实事做起，以“小切口”推动城市治理“大变化”。

坚持清正廉洁，保持“朵朵花开淡墨痕”的气节，严明纪律守底线。不断提高拒腐防变的能力。牢固树立科学的权力观、名利观和价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，时刻注意用党纪政纪规范和约束自己的言行举止，努力为市民群众办实事、办好事、解难事。严格执行规定管住小节。时刻保持高度的敏锐性和观察力，分得清善恶、辨得出真伪、守得住小节，主动接受监督，筑起耐得住艰苦的心理防线、顶得住歪理的思想防线、挡得住小节的律己防线。淡泊名利正确看待得失。做到“五官端正”，眼不要乱看，手不要乱伸，腿不要乱跑，嘴不要乱张，脑不要乱想，时刻注意检点自己。要以敬畏之心对“权”，以淡泊之心对“位”，以律己之心对“利”，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。